☰
Wij zijn op zoek naar verwonderaars.
Waarom? Omdat wij de beste zorg willen leveren aan kwetsbare mensen.
Dat zijn mensen met het syndroom van Korsakov, de ziekte van Huntington, dementie of mensen met een gerontopsychiatrische zorgvraag.
In de loop van de jaren hebben we bij Atlant al veel expertise opgebouwd, waardoor we die zorg kunnen leveren. Dit willen we steeds verder uitbouwen. Steeds beter worden in datgene waar we al heel goed in zijn. Dat vraagt iets van onze medewerkers. Nieuwsgierig zijn. Je verwonderen over de wereld om je heen.
Dit leidt tot verkenning. Onderzoek. Innovatie. Leren. Nieuwe inzichten.
Soms heel klein. Soms heel groot.
Daarom zijn we bij Atlant op zoek naar mensen die zich verwonderen over de wereld om heen.
Zo kunnen onze medewerkers echt het verschil maken voor de bewoner.
Dat Daniek (26) van uitdagingen houdt is na het horen van haar carrièrepad wel duidelijk. Ze werkt sinds 2017 bij Atlant, maakte de overstap van PG naar CPV, vervulde verschillende functies én volgde een opleiding. Is ze blij met de overstap die ze heeft gemaakt? En wat maken deze doelgroepen zo verschillend? We gingen met haar in gesprek!
In 2017 maakte Daniek een nieuwe start. Ze verhuisde voor de liefde naar Apeldoorn en ging bij Atlant werken als verzorgende IG binnen de doelgroep PG (bewoners met dementie). “Ik werkte eerder in Nijmegen als verzorgende IG en ging na de verhuizing bij Atlant aan de slag. Na twee jaar ben ik de opleiding verpleegkunde gaan volgen en werd ik eerst verantwoordelijk verzorgende”. In 2020 ronde Daniek haar opleiding af. Een mooi moment voor weer een volgende uitdaging, dacht ze. Toen maakte ze kennis met een andere doelgroep: Chronische Psychiatrische Verpleeghuiszorg (CPV). “Ik had nog totaal geen beeld van CPV voordat ik hier kwam werken. Een collega die wist dat ik toe was aan wat nieuws, nodigde me uit om een dag op de psychiatrische afdeling mee te lopen. Toen ik hier was geweest dacht ik: ja, hier wil ik wel werken!”
Toe aan meer uitdaging
De diversiteit van de bewoners gaf voor Daniek de doorslag. “De bewoners hebben elk zo’n unieke levensgeschiedenis die hen maakt hoe ze nu zijn. Dat vraagt ook om diversiteit in behandeling en omgang. En omdat je werkt met mensen met psychiatrische klachten, moet je hier constant alert zijn. Je hebt meer te maken met agressie, met mensen die gevoelig zijn voor psychoses en met complexe zorgvragen. Hierdoor moet ik veel schakelen in mijn werk. Als je kijkt naar de zorgvraag en behandeling word ik bij doelgroep CPV meer uitgedaagd”.
Meer begeleiding dan verzorging
Een groot verschil tussen CPV en PG is dat je meer begeleidt dan verzorgt, vertelt Daniek. “Bewoners bij CPV zijn vaak heel zelfstandig en dat betekent dat je minder intensief aan het verzorgen bent. En in mijn nieuwe rol ben ik me nog meer bewust van mijn houding. Grenzen stellen is daarbij erg belangrijk en humor is key. De bewoners hebben zoveel humor, dat maakt je dag. Ik ben elke dag aan het lachen op mijn werk. Door de mensen ook met humor te benaderen wordt je werk veel makkelijker én leuker!”
Elke dag een nieuwe situatie
Omdat ik werk op een instroom-, doorstroom- en observatieafdeling zie ik ook verschillende mensen. Er is elke dag wel weer een nieuwe situatie waar je op moet inspelen. Ik begeleid bijvoorbeeld mensen met chronische psychiatrie, Korsakov, Huntington en ook wel eens een mensen met de diagnose dementie. Samen zoeken we dan naar een juiste woonvorm. En met ‘we’ bedoel ik het multidisciplinair team, wat bestaat uit verzorging, diëtiste, psychologen, artsen, ergo, fysio, logopedist, casemanager, maatschappelijk werk en activiteitenbegeleiding. Ik heb mijn kennis afgelopen jaren zó mogen verbreden!
Anders kijken naar mensen
Op de vraag wat Daniek raakt in haar werk hoeft ze niet lang na te denken. “Dat zijn de mensen en hun verhalen. Door met de mensen in gesprek te gaan en te weten wat hun achtergrond is, krijg je begrip voor hun situatie. In de huidige maatschappij hebben veel bewoners niet echt een plekje en worden ze vaak niet geaccepteerd. Vaak komt dit door iets waar ze zelf niets aan konden doen. Denk aan iets wat ze in het verleden hebben meegemaakt, zoals misbruik of een slechte thuissituatie. Je gaat écht anders naar mensen kijken als je hun achtergrond weet.
Ruimte voor verbetering
“Het is mooi om te zien dat wanneer mensen op hun slechtst binnenkomen, ze hier stabiliseren en weer zo goed mogelijk functioneren. Dat is het doel. Het zijn vaak nog relatief jongen mensen die binnenkomen met perspectief op verbetering. Onze bewoners maken in een korte tijd zoveel stappen. Dat proces is mooi om aan bij te dragen.”
Nieuwsgierig? Loop een dagje mee!
De tip voor mensen die nieuwsgierig zijn naar CPV – kom eens langs en ga vooral met de mensen in gesprek. Ze zijn heel bijzonder en ieder is uniek! Bel met Wendela (Recruiter) voor een kennismaking via 06 22 06 25 08.
Een jaar geleden maakte ik de overstap van kantoor naar de zorg. De Chronisch Psychiatrische Verpleeghuiszorg om precies te zijn, waar ik bijdraag aan een zinvolle dag voor ‘mijn’ bewoners.
Onlangs dacht ik terug aan een van mijn eerste weken hier. Het was tropisch en aangezien de hitte ook ‘s avonds nog over het land hing, besloten we om onze avondactiviteit naar buiten te verplaatsen. Met iPad en ijsco’s zaten we in onze binnentuin. Om de beurt mocht iedereen zijn favoriete liedje kiezen. Leef van André Hazes is razend populair, net als Frans Bauer en Jantje Smit. De sfeer was uitgelaten vrolijk. Dat veranderde toen The Rose van Bette Midler werd aangevraagd. Het lied vertelt mensen die het zonder liefde moeten stellen dat onder de sneeuw, verborgen voor de kou, een zaadje ligt dat in de lente uitgroeit tot een betoverende roos. Bij de eerste klanken werd het muisstil. Iedereen keek stilletjes voor zich uit of mompelde de woorden bijna onverstaanbaar mee:
when the night has been too lonely, and the road has been too long and you think that love is only for the lucky and the strong…
Tijdens het luisteren, wist ik dat zij het niet waren, the lucky and the strong. Maar ik realiseerde me die avond ook iets anders. Onder alle rottigheid sluimert een niet kapot te krijgen zaadje, hoe klein en nauwelijks waarneembaar dan ook. Het zijn de zaadjes die ervoor zorgen dat mensen ondanks alles doorgaan. Het zijn de zaadjes die ik in mijn werk boven de grond probeer te krijgen, terug in het licht, hoe tijdrovend dat soms ook mag zijn.
Terwijl ik om me heen keek naar al die mensen voor wie het leven vaak zo moeilijk was geweest, wist ik zeker dat ik de beste werkkeuze uit mijn leven had gemaakt.
Afgelopen weken merkten wij bij een bewoner dat haar iets dwars zat. Tijdens ons werk in de activiteitenbegeleiding raakten we in gesprek met deze bewoonster. Mevrouw vertelde ons dat ze er last van heeft dat er over de dag veel personeel haar appartement binnenkomt. Allemaal met een goede bedoeling maar dit maakt dat mevrouw regelmatig onderbroken wordt tijdens haar privé momenten met bijvoorbeeld familie of wanneer ze zich even terug wil trekken. Het was duidelijk te merken dat het mevrouw erg hoog zat en dat ze hier maar niet aan kon wennen. Op de locatie waar mevrouw revalideerde was dit namelijk anders georganiseerd. Al pratende werd het idee op tafel gelegd om dit op te lossen door middel van een vermelding bij de deur; een deurhanger.
In gesprek met de teamleider kwam zoveel enthousiasme los om dit vervolgens Atlant breed te gaan bespreken. Bijvoorbeeld om deze deurhanger mee te nemen in een welkomstpakket. Door deze deurhanger kan een bewoner zelf bepalen wanneer het uitkomt dat er binnengelopen wordt voor koffie, medicijnen, huishouding, bed opmaken en groepsverzorging.
Ondertussen is de deurhanger door mevrouw met enthousiasme in ontvangst genomen en heeft ze het al regelmatig ingezet! We krijgen bijna wekelijks te horen van collega’s dat ze de deurhanger hebben zien hangen maar ook dat er meegedacht wordt voor een eventuele extra tekst op de hanger. We kunnen dus zeggen dat de deurhanger goed is gevallen en dat we deze zullen blijven aanbieden!
Atlant geeft ruimte! Angela & Janiek (leerling en medewerker Welzijn en Activiteiten)
“Ik kon mijn geluk niet op toen ik bij woonzorgcentrum Berghorst een baan als welzijnswerker kreeg aangeboden. 25 jaar lang had ik in de bloemen gewerkt. Maar vanaf het moment dat ik op bezoek ging bij mijn oom in Berghorst, wist ik: dit wil ik!
Mijn eerste werkdag was op 2 maart. Van welzijnswerk kwam eerst niks terecht. Want eerst kwam het norovirus en kort daarna het coronavirus. In april overleed mijn oom aan corona. Dat was erg verdrietig. Ook collega’s en mijn manager werd ziek. Dat maakte me nog meer vastbesloten om me nuttig te maken. Ik gaf aan dat ze me mochten inzetten waar het maar nodig was en ging op Berghorst 4 aan de slag als afdelingsassistent.
Berghorst 4 werd na een tijdje een cohortafdeling. De situatie was behoorlijk heftig. Medewerkers en bewoners vielen bij bosjes neer. De bewoners waren zo ziek, dat ze veel zorg nodig hadden en nauwelijks nog wilden eten en drinken. Met het verstand op nul zetten we alles op alles om hen in leven te houden en zelf niet ziek te worden. Daarbij kregen we gelukkig hulp van verschillende disciplines; zonder die hulp hadden wij het echt niet gered.
Ik heb geen seconde spijt gehad van de overstap naar de zorg. Het gaf mij een goed gevoel om me nuttig te kunnen maken, samen met het hele team. Ook al was het een hele rare situatie. Als collega’s hebben we voor de bewoners en hun familie, maar ook voor elkaar alles gedaan wat we maar konden, als een geoliede machine. Wat ons allemaal veel positieve energie gaf, was het regelen van oplossingen om contact tussen bewoners en hun familie mogelijk te maken. Skype, een bezoekersraam (partytent met microfoon), noem maar op. Ongeacht zijn of haar functie zette iedereen zich in.
Als medewerkers en bewoners hebben we elkaar door deze moeilijke tijd heen gesleept. Nu willen we heel graag de bladzijde omslaan. Kijken naar wat er weer kan en daarvoor gaan. Elke stap vooruit is er één.”
Heel veel waardering verpakt in dit gedicht omdat je door te zorgen vele zorgen hebt verlicht
Bewoners en zorgpersoneel van Atlant worden in het zonnetje gezet in een heuse ‘All you need is love-caravan’. In de Valentijnsweek ontvangen zij persoonlijke boodschappen van familie en vrienden. Wil jij ook graag iemand uit de zorg in het zonnetje zetten?
Stuur jouw video naar ons op, vertel waarom je diegene wilt verrassen en wie weet verrassen we binnenkort samen jouw zorgtopper.
ik meld me aan
Wil jij graag in een omgeving werken waar je werk echt gewaardeerd wordt? Misschien is Atlant dan wat voor jou. We komen graag naar je toe om je meer te vertellen. Uiteraard ben je ook van harte welkom bij ons op locatie.
Op diverse data is de caravan te vinden in Apeldoorn en Beekbergen. Meld je aan voor een coronaproof kennismaking en kom sfeerproeven. Deze middag kan je kennismaken met recruiters en zorgmedewerkers. Stel ze al je vragen over het werken bij Atlant. We komen graag naar je toe!
Stuur ons een e-mail en we nemen snel contact met je op.
ik meld me aanOntmoet ons ook op
‘Zorgprofessionals met ambitie’
Ik meld me aan
voor
Bedankt voor je aanmelding!
leuk dat je erbij bent.
Binnenkort ontvang je alle informatie. Tot dan!
Bij Atlant kan je zorg bieden aan mensen met dementie, somatische en/of psychiatrische klachten, het syndroom van Korsakov of de ziekte van Huntington. Ben jij op je best in onverwachte en soms complexe situaties? Dan past bijvoorbeeld de zorg voor mensen met Huntington of psychiatrische ziektebeelden het best bij jou. Ook kan je dagelijks intensieve verpleeghuiszorg bieden of werken bij kleinschalig wonen. Jij bepaalt waar en met wie je wilt werken.
Hier kan je jouw zorghart laten spreken. Kan jij met jouw deskundigheid en op eigen wijze zorg geven, iedere dag en nacht weer. Je ziet wat mevrouw of meneer met dementie nodig heeft of zelf nog kan. Dat brengt een twinkeling in de ogen. Daar doe je het toch voor?
‘We stimuleren bewoners om ook mee te helpen met koken. Dat vinden ze ook leuk. Na overleg doen ze samen de boodschappen, zoeken hun eigen producten uit. Moeten hierdoor zelf in beweging komen, dit geeft hun weer andere prikkels in een andere omgeving. Dat ervaart iedereen als positief'
Onur Yilmaz (verzorgende IG bij Atlant)
Ben jij enthousiast geworden? Stuur dan je cv en korte motivatie via de knop “solliciteren”.
Heb je nog vragen bel of app naar Claudia Verheggen (recruiter) op 06-82526943.
Bij Atlant kan je zorg bieden aan mensen met dementie, somatische en/of psychiatrische klachten, het syndroom van Korsakov of de ziekte van Huntington. Ben jij op je best in onverwachte en soms complexe situaties? Dan past bijvoorbeeld de zorg voor mensen met Huntington of psychiatrische ziektebeelden het best bij jou. Ook kan je dagelijks intensieve verpleeghuiszorg bieden of werken bij kleinschalig wonen. Jij bepaalt waar en met wie je wilt werken.
Het is jouw passie om de kwaliteit van leven van de mensen met een zorgvraag te verbeteren. Je kijkt hierbij ook naar het sociale netwerk van de mensen. Je vindt het een uitdaging om complexe zorg en ondersteuning aan mensen te bieden. Jij houdt er van om verantwoording te dragen voor de verpleegkundige zorg op jouw afdeling. Ook collega’s op andere locatie mogen jou bellen voor verpleegkundig inhoudelijke vragen.
‘Ik hoorde van bewoners dat ze slecht sliepen en heb dit verder onderzocht. Het is fijn dat je daar binnen Atlant de tijd en het vertrouwen voor krijgt. Ik vind het leuk dat ik de mensen aan het denken heb gezet, want er wordt nu ook naar het gebruik van hoofdkussens op andere Atlant locaties gekeken.’
Alice Klopman (verpleegkundige bij Atlant)
Ben jij enthousiast geworden? Stuur dan je cv en korte motivatie via de knop “solliciteren”.
Heb je nog vragen bel of app naar Claudia Verheggen (recruiter) op 06-82526943.
Solliciteer hierZit pionieren in jouw bloed? Zie jij altijd mogelijkheden om jezelf en anderen op verpleegkundig gebied uit te dagen? De combinatie meewerken, professionaliseren en innoveren is je op het lijf geschreven. Bij Atlant kan je zorg bieden aan mensen met dementie, somatische klachten, het syndroom van Korsakov, de ziekte van Huntington of psychiatrische verpleeghuiszorgbehoefte.
Als HBO opgeleide verpleegkundige stel je vragen over zaken die vanzelfsprekend lijken en gaat op onderzoek uit. Vanuit jouw helikopterview signaleer jij verbeteringen in de zorgverlening die je teruggeeft aan je manager. Je bent een echte spin in het web! Je werkt dan ook 50% mee in de zorg verleen je verpleegkundige, medisch geprotocolleerde en kwalitatief goede zorg en 50% coach je het team op verpleegkundige inhoud en heb je een motiverende en aanjagende rol. De nadruk ligt op het samen doen waarbij jij een nadrukkelijke verpleegkundig inhoudelijke maar ook communicerende en verbindende rol hebt!
Als hbo-ver bij Atlant ben ik zowel werkzaam op de vloer, als op kantoor. Een super leuke > >afwisseling, wat zorgt voor diversiteit en ontwikkeling van mijzelf als professional. Op deze manier >ben ik onderdeel van een team en blijf ik nauw betrokken bij de bewoners‘’
Kimberly Mateman (HBO Verpleegkundige)
• Jouw salaris wordt maximaal € 3.942,98 (cao VVT FWG 50); • Het is mogelijk om parttime te werken (24 – 32 uur in de week); • De collega’s wisselen elkaar af in diensten, dag, avond, nacht en om het weekend; • Je krijgt hier de ruimte om jezelf te ontplooien op jou manier en op jouw tempo.
• Een diploma HBO verpleegkundige niveau 5 of 6 (BIG registratie); • Affiniteit met de doelgroepen van Atlant; • Talent om collega’s verder te brengen in hun vak; • Jezelf willen blijven ontwikkelen.
Ben jij enthousiast geworden? Stuur dan je cv en korte motivatie via de knop “solliciteren”. Heb je nog vragen bel of app naar Claudia Verheggen (recruiter) op 06-82526943.
WE HOREN GRAAG JOUW VERHAAL!
Solliciteer hierWerken in een verpleeghuis betekent dat je echt een band op kunt bouwen met de mensen die je onderzoekt, diagnosticeert, behandelt en begeleidt. Ook heb je hier kans om, naast de reguliere ouderenzorg, ervaring op te doen met onze specifieke doelgroepen zoals Korsakov, Huntington of gerontopsychiatrie.
Je werkzaamheden zullen voornamelijk bestaan uit het lopen van visite op je eigen afdelingen, het bijwonen van multidisciplinaire overleggen en zorgleefplanbesprekingen, het begeleiden van nieuwe opnames en het participeren in spoeddiensten overdag. Je initieert medische onderzoeken, je diagnosticeert, behandelt en begeleidt onze bewoners met een complexe samengestelde zorgvraag. Je werkt intensief samen met het zorgteam van de afdeling en andere collega’s zoals onze specialisten ouderengeneeskunde, psychologen en paramedici. Dit alles gebeurt onder supervisie van de specialisten ouderengeneeskunde, die altijd laagdrempelig beschikbaar zijn voor overleg. Je wordt ondersteund door het medisch secretariaat, zodat jij je kunt focussen op de inhoud van je vak en ruimte hebt voor wetenschappelijk onderzoek! Je maakt deel uit van een gezellige, open vakgroep van basisartsen. Collega’s die oprecht geïnteresseerd zijn in elkaar.
‘Nooit gedacht dat het werken in een verpleeghuis zoveel voldoening geeft doordat je een band opbouwt met mensen’
Claudia Hubers (Basisarts Atlant)
Een ambitieuze werkomgeving waarin leren en vernieuwen belangrijk is. Je komt te werken in een team dat klaar staat om jou verder te helpen zodat jij je goed kunt ontwikkelen als zorgprofessional.
Je bent een betrokken BIG geregistreerde basisarts die:
Ben jij enthousiast geworden? Stuur dan je cv en korte motivatie via de knop “solliciteren”. Heb je nog vragen bel naar Manon van Kampen, manager behandeling & begeleiding op 06 19029011.
WE HOREN GRAAG JOUW VERHAAL!
Solliciteer hierJe beheert je eigen agenda en werkt in een multidisciplinair team. Dat geeft enerzijds veel vrijheid in je werk en anderzijds lever jij samen met je collega’s de beste zorg voor de bewoners. Je bent gericht op de bewoner en zijn of haar directe omgeving zoals het zorgteam en/of familie. Deze bewoners zijn mensen met de ziekte van Huntington, syndroom van Korsakov, Dementie en/of Chronisch Psychiatrische Verpleeghuiszorg. Jij zet behandelingen uit en stuurt bij in overleg met het team, de specialist ouderengeneeskunde en de andere behandelaren. Je houdt je bezig met diagnostiek, individuele en mediatieve behandeling, deskundigheidsbevordering teams en beleidsontwikkeling.
Een ambitieuze werkomgeving waarin leren en vernieuwen belangrijk is. Waar veel gelachen wordt en waar iedereen in overleg de invulling van het werk zelf bepaalt.
'Klinisch werk met wetenschappelijk onderzoek combineren kan bij Atlant, dat vind ik ontzettend gaaf'
Leon Botter (GZ-Psycholoog bij Atlant)
Een open en onbevooroordeelde blik met affiniteit of ervaring met onze bijzondere doelgroepen. Je bent iemand die:
Ben jij enthousiast geworden? Stuur dan je cv en korte motivatie via de knop “solliciteren”. Je kan contact opnemen met Manon van Kampen, manager behandeling & begeleiding op 0619029011.
WE HOREN GRAAG JOUW VERHAAL!
Solliciteer hierJe levert directe medische zorg aan de doelgroepen waarin wij gespecialiseerd zijn: mensen met de ziekte van Huntington, syndroom van Korsakov, Dementie en Gerontopsychiatrie. Je houdt je bezig met het ontwikkelen van het medisch en organisatorisch beleid en participeert in projecten. Dit doe je samen met zeven enthousiaste specialisten ouderengeneeskunde, enkele basisartsen en praktijkverpleegkundigen. Het medisch secretariaat ondersteunt en organiseert jouw activiteiten, zodat jij je kunt focussen op de inhoud van je vak. Ook heb je ruimte op onze expertisecentra voor wetenschappelijk onderzoek!
Een ambitieuze werkomgeving waarin leren en vernieuwen belangrijk is. Mogelijkheden om je diepgaand te ontwikkelen op diverse gespecialiseerde gebieden van de ouderengeneeskunde.
'Het werken bij Atlant is erg afwisselend en vol uitdagingen; elke dag leer ik nog.'
Jolande Noij (specialist ouderengeneeskunde bij Atlant)
Je bent een nieuwsgierige, betrokken, BIG geregistreerde specialist ouderengeneeskunde die:
Ben jij enthousiast geworden? Stuur dan je cv en korte motivatie via de knop “solliciteren”. Heb je nog vragen? Je kan contact opnemen met Manon van Kampen, manager behandeling & begeleiding op 06 19029011.
WE HOREN GRAAG JOUW VERHAAL!
Solliciteer hier
bevestigings-
uitnodiging
1e gesprek
2e gesprek
gesprek arbeids-
Vanuit onze visie ‘wij geven ruimte’ zijn wij continu bezig de kwaliteit van leven van de mensen die wij ondersteunen te verbeteren. .... bekijk video
Benieuwd hoe het is om bij Atlant te werken? Binnen twee minuten heb jij een beeld wat we doen, wie er werken en aan wie wij zorg verlenen. Enthousiast geworden? Kom dan snel langs voor een kop koffie! .... bekijk video
Bij Atlant geven we ruimte, letterlijk en figuurlijk. Voor ons is de mens namelijk het allerbelangrijkste. Elk mens is prachtig. Kwetsbare mensen ondersteunen wij. Dat is ons bestaansrecht. Wij doen dit aandachtig, uit volle overtuiging, recht uit het hart! .... lees meer
Onze medewerkers zijn goud waard. Ze hebben tijd voor mensen die wij ondersteunen. Ze doen waar ze goed in zijn en groeien door. Wij zijn trots op deze betrokken en bevlogen medewerkers. Samen willen zij de kwaliteit van leven van de mensen met een zorgvraag verbeteren. .... lees meer
Postbus 10 | 7300 AA Apeldoorn | werken.bij@atlant.nl
Bedankt voor je vraag. We nemen contact met je op!
Of heb je vragen over een vacature?
Neem dan gerust contact op met één van onze recruiters!
| Claudia Verheggen | 06 82 52 69 43 | |
| Milou Vink | 06 12 27 35 78 | |
| Kasper Rothuijsen | 06 57 65 69 80 |
Bij geen gehoor mag je altijd een mail sturen naar
werken.bij@atlant.nl,
dan nemen we zo spoedig mogelijk
contact met je op.
